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东莞最新骗术实录(1934:招聘的骗局之45)  

2017-02-19 22:21:16|  分类: 骗术案例(六) |  标签: |举报 |字号 订阅

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1934.求职季陷阱多 小心找到“假工作”
   每年新春都是求职季,供需见面会、招聘会等成了应届毕业生求职的主要渠道。不过,求职路上,毕业生们求职时可要谨防找到“假工作”。

什么是假工作?当然就是一份与求职时信息不对称的工作,比如一些不法分子利用毕业生急于找工作的心理和社会经历少,忽悠学生进入不法组织;又比如学生防范意识差,一些企业对毕业生“坑蒙拐骗”,等到了工作岗位后,却与招聘时说的待遇、岗位等根本不一致。

求职季陷阱多

毕业生还没有太多的社会阅历,对各种陷阱认知度低,比较容易上当受骗。高级人力资源师何梅指出,当下招聘陷阱花样百出,比如只试用不录用,或者招聘进企业后原本说好的岗位却变了,甚至还有不交培训费用就不录用,工资税前税后差别大等,都是招聘陷阱。

毕业生小贾现在已经顺利进入南城一家金融企业工作,说起以前的求职经历,他也表示曾经上过当受过骗:“我进入一家企业做助理,和人事经理谈好试用期3个月,表现好就可以转正,结果努力工作三个月后,人事经理说我工作完成的不好,让我走人,我的工作没有出现任何差错,却出现这样的结果,当时感觉找到了一个假工作。”

而还在找工作的毕业生小赵吐槽,在招聘网站上找一个储备经理职位,面试两次后告知被录取了,签订合同后,经过两周的培训,才被告知,主要职责是做保险业务员。

对此,何梅指出,有些陷阱很容易区分,但有些陷阱比较隐蔽,需要毕业生们多一些预防知识。

合同必须看了再看

很多毕业生认为合同是企业定的,求职者处于弱势地位。何梅指出,表面看起来的确如此,但毕业生应该要意识到,必须将上当受骗的可能性扼杀在求职的起步线上。

如何扼杀?何梅指出,用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的毕业生,等试用期一过,就以各种理由解聘,这个暂时没有好的办法甄别,只能入职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节,千万不可大意,合同一定要看了再看,尤其是对解雇条件要重点理解,发现合同语焉不详应在上岗前先问清楚。

此外,一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时,通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘,然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上,要预防这种情况,毕业生求职时一定要搞清楚职位的具体内容,询问工作细节,以免掉入陷阱。

试用期待遇要了解清楚

顺利入职不代表顺利工作。何梅提醒,部分企业在招人面试时,没有向求职者索要任何费用,而是告诉求职者试用一段时间,才能考虑是否录取,以至于很多求职者顺利入职后却遇到麻烦,比如工作一个月后,被要求参加公司内部的收费培训,若是员工不同意,便会被要挟不能领到工资。

何梅指出,这种陷阱很好防范,在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况,尤其是对公司的培训、福利待遇要详加了解,与此相类似的便是待遇税前税后差距大,毕业生还要了解清楚,给出的待遇是税前还是税后,以及企业的薪资结构和发放模式,比如五险一金是否包含其中等,在前一周内好好熟悉了解企业的情况。切勿稀里糊涂看到给出的待遇后就入职上岗。而对于打着招聘旗号,收费培训的行为更要慎重对待,切勿盲目交钱上当受骗。

求职者在决定入职之前,一定要好好问清楚企业的薪资结构和发放模式,在前一周内好好熟悉了解企业的情况。通过和同事之间的沟通了解企业的真实情况。

辨别“假招聘” 夜晚面试不可靠

当下还有可能一些不法分子借招聘来骗求职者进入不法组织,这种情况求职者一定要注意区别“假招聘”。

虚假招聘信息一般有以下特点:招聘单位联系地址不详细或根本不留,联系电话为手机、小灵通,没有固定电话;招聘条件非常低,工资待遇异常高;以各种理由收取求职者费用;以公司手续正在办理中为由,不出具相关资质证明。这些招聘信息很可能是虚假的,求职者要慎之又慎。

此外,大学生求职者要注意防范“面试”陷阱。正规招聘单位一般有固定办公场所,若网上单位将面试地点选在宾馆、饭店等场地,要高度注意,谨防上当受骗;面试时间若安排在晚上,为保证人身安全,可以和用人单位商量最好改到白天。

资料来源:2017年2月13日《东莞时间网》

相关链接:http://news.timedg.com/2017-02/13/20554167.shtml

          
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